勞保基金面臨破產危機，行政院長陳冲保證政府會負責。牽涉到那麼多人的基本養老福利，政府當然沒有任何空間可以不負起責任來，否則人民必定會用選票表示憤怒。關鍵是政府打算如何負責。目前勞委會考慮的改革方案，用「吃50年陽春麵還是10年牛肉麵？」來表達，主要精神就是從老一代勞工能得到的保障中挪一些出來，留給以後新一代的勞工使用。換句話說，是在勞工自身資源上的分配挪移。
這個方法，可能是痛苦中不得不做的選擇。自從勞保基金危機爆發以來，這次提出的改革方案，算是決心堅定且態度明快，可說政府意識到問題嚴重，不能再拖延下去。然而，與此同時，社會大眾也看到了，軍公教退休人員每年有兩百多億的「年終慰問金」的開銷，同樣造成輿論喧譁，政府的態度卻明顯是「以不變應萬變」。這種對比，這種差別待遇，已經引發了「難道是政府在製造階級問題」的疑問。
勞保與公保制度比較之下，目前公保的退休後所得替代率高達94%，相對地，勞保制度下的退休所得替代率卻不到五成。替代率已經那麼高的公務員退休保障，為什麼還要核發「年終慰問金」？財政拮据的情況下，勞保的改革必須以勞工「改吃陽春麵」來進行，但為什麼相關公務人員退休保障，行政院人事行政處就宣稱無計可施？
這是一個根本的公平議題。都是工作退休保障措施，有甚麼理由對公務人員和一般勞工之間的處理方式，存在那麼大的差異？難道只因為所有辦法都是由公務人員來擬訂、執行的嗎？
就像之前的所得免稅和18趴問題一樣，政府堅持獨厚軍公教，事實上是讓軍公教人員成為輿論的箭靶，製造社會上因職業而產生的緊張衝突。勞工必須擔心連退休金都領不到，公務人員卻在退休金之外還有「年終慰問金」，如此強烈的對比，怎麼可能不刺激出階級對立的情緒呢？
政府施政，不能只是選擇性地施行「公平正義」。如今因政府舉措，讓軍公教成為社會輿論所不滿的對象，政府千萬不要成為加深階級問題的推手。
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